Te encuentras en un proceso de selección y empiezan las pruebas, entrevistas individuales, dinámicas de grupo, test psicotécnicos y además te piden una prueba grafológica. ¿En qué
consiste? ¿Qué rasgos buscan los seleccionadores de personal en nuestra firma o en un escrito? ¿Qué
representa nuestra letra? «La letra es como nuestra fisonomía, como
nuestro apretón de manos, nuestra forma de gesticular, es decir, es parte de
nuestra identidad».
Esta
técnica es empleada en ocasiones por los departamentos de recursos humanos para
identificar ciertos aspectos de la personalidad de los candidatos que
determinarán si su perfil es el idóneo para desarrollar las funciones que el
puesto de trabajo requieren.
Anteriormente, a
la búsqueda de empleo por Internet, la solicitud a un puesto de trabajo, se hacía
bien acudiendo en persona a las empresas para ofertarse y dejar un CV o bien,
escribiendo una carta junto con el currículum para aplicar al empleo. El
disponer de una carta hacía al reclutador más sencillo su trabajo, pues le
permitía saber cómo era el candidato.
la búsqueda de empleo por Internet, la solicitud a un puesto de trabajo, se hacía
bien acudiendo en persona a las empresas para ofertarse y dejar un CV o bien,
escribiendo una carta junto con el currículum para aplicar al empleo. El
disponer de una carta hacía al reclutador más sencillo su trabajo, pues le
permitía saber cómo era el candidato.
Hoy en día basta con darse de alta en portales de
búsqueda de empleo y comenzar a recibir ofertas. Una vez que te interesas por
alguna de ellas, si eres confirmado por la empresa en cuestión, es cuando
empieza el proceso de selección. Durante el proceso de entrevistas, posiblemente en
algún momento, te pidan que realices una carta o escrito «in situ».
«El propósito es que sea un escrito espontáneo en el que aflore tu
inconsciente y que descubra qué tipo de competencias laborales tienes».
búsqueda de empleo y comenzar a recibir ofertas. Una vez que te interesas por
alguna de ellas, si eres confirmado por la empresa en cuestión, es cuando
empieza el proceso de selección. Durante el proceso de entrevistas, posiblemente en
algún momento, te pidan que realices una carta o escrito «in situ».
«El propósito es que sea un escrito espontáneo en el que aflore tu
inconsciente y que descubra qué tipo de competencias laborales tienes».
¿Qué
van a descubrir a través de tu escritura?
van a descubrir a través de tu escritura?
«A
través de los rasgos de tu escritura el grafólogo podrá distinguir cuáles son
tus características intelectuales, como la voluntad, la constancia, los
principios, las emociones o las patologías, en definitiva podrá tener un mapa
de tu carácter, personalidad y competencias».
través de los rasgos de tu escritura el grafólogo podrá distinguir cuáles son
tus características intelectuales, como la voluntad, la constancia, los
principios, las emociones o las patologías, en definitiva podrá tener un mapa
de tu carácter, personalidad y competencias».
El profesiograma grafológico es
el instrumento que se utiliza en los Recursos Humanos para definir, a través de
su escritura, por un lado: el tipo de puesto si es ejecutivo o dependiente, las responsabilidades y
funciones que tendrá que desempeñar; y por otro lado, para descubrir las
competencias de los candidatos, donde se valorarán sus talentos, el tipo de
actitud, aptitud, sus puntos fuertes y de mejora. Es decir, será el mapa
de las características que se requieren para el puesto y la personalidad que
posee el candidato.
el instrumento que se utiliza en los Recursos Humanos para definir, a través de
su escritura, por un lado: el tipo de puesto si es ejecutivo o dependiente, las responsabilidades y
funciones que tendrá que desempeñar; y por otro lado, para descubrir las
competencias de los candidatos, donde se valorarán sus talentos, el tipo de
actitud, aptitud, sus puntos fuertes y de mejora. Es decir, será el mapa
de las características que se requieren para el puesto y la personalidad que
posee el candidato.
Por ejemplo, una empresa busca
candidatos para dos puestos de trabajo un Teleoperador para el Call Center y un
Operario de maquinaria pesada, tipo grúa. «Si eres uno de los candidatos y te piden que realices un escrito,
no busques hacer una letra bonita porque no es en lo que se van a fijar. Ellos
tomarán nota, tanto del conjunto, como del detalle de tu escrito. Lo
importante es que aflore tu inconsciente para conocer si encajas en el
nuevo puesto de trabajo. Relájate, respira profundamente tres veces y piensa
antes de escribir dónde vas a poner tus datos, los de la empresa, la fecha, la
firma, y qué vas a poner. Si escribes una carta con tachaduras darás una imagen
sucia, además que puede connotar que estás mintiendo».
candidatos para dos puestos de trabajo un Teleoperador para el Call Center y un
Operario de maquinaria pesada, tipo grúa. «Si eres uno de los candidatos y te piden que realices un escrito,
no busques hacer una letra bonita porque no es en lo que se van a fijar. Ellos
tomarán nota, tanto del conjunto, como del detalle de tu escrito. Lo
importante es que aflore tu inconsciente para conocer si encajas en el
nuevo puesto de trabajo. Relájate, respira profundamente tres veces y piensa
antes de escribir dónde vas a poner tus datos, los de la empresa, la fecha, la
firma, y qué vas a poner. Si escribes una carta con tachaduras darás una imagen
sucia, además que puede connotar que estás mintiendo».
Para trabajar de Teleoperador en un Call
Center se requiere personas con habilidades sociales, abiertas, extrovertidas,
que tengan empatía, trato agradable, simpatía y paciencia. Para un Operador de
una grúa de grandes dimensiones, se requiere una persona con una cualificación
muy precisa, siendo preferiblemente una persona introvertida, paciente,
observadora, organizada y analítica. «Estas son algunas de las competencias que
vamos a ver. En un profesiograma, se estudiarán más ítems, pero ésto es
simplemente un ejemplo».
Center se requiere personas con habilidades sociales, abiertas, extrovertidas,
que tengan empatía, trato agradable, simpatía y paciencia. Para un Operador de
una grúa de grandes dimensiones, se requiere una persona con una cualificación
muy precisa, siendo preferiblemente una persona introvertida, paciente,
observadora, organizada y analítica. «Estas son algunas de las competencias que
vamos a ver. En un profesiograma, se estudiarán más ítems, pero ésto es
simplemente un ejemplo».
Además de los detalles de tu escritura,
se fijarán en cómo te mueves en un espacio concreto, es decir, en
el folio. Observarán en tu carta dónde colocas tu nombre, el de la empresa, la
fecha, el texto, los márgenes, la firma, etc.
se fijarán en cómo te mueves en un espacio concreto, es decir, en
el folio. Observarán en tu carta dónde colocas tu nombre, el de la empresa, la
fecha, el texto, los márgenes, la firma, etc.
Veamos algunos conceptos y sus diferencias:
· La grafía es
el modo de escribir, la representación gráfica, de una letra, palabra o signo
gráfico para representar un sonido, por ejemplo, cuando verbalizamos de la
palabra «casa», escribimos c-a-s-a; o cuando queremos indicar un
punto de información.
el modo de escribir, la representación gráfica, de una letra, palabra o signo
gráfico para representar un sonido, por ejemplo, cuando verbalizamos de la
palabra «casa», escribimos c-a-s-a; o cuando queremos indicar un
punto de información.
· La caligrafía es
la forma particular que cada persona da a la escritura y que hace que sea de
formas legible o ilegible.
la forma particular que cada persona da a la escritura y que hace que sea de
formas legible o ilegible.
· La grafología es
el estudio de las particularidades y rasgos de las letras de cada persona
(también llamados idiotismos o gestos tipo), lo que convierte que cada persona
tengamos un estilo propio y diferente. No hay dos grafologías iguales, aunque
sí pueden ser muy parecidas. Descubriendo las particularidades de la
caligrafía, llegamos a comprender la personalidad y las cualidades psicológicas
de quien la escribe, así como el temperamento, carácter, incluso salud, de una
persona.
el estudio de las particularidades y rasgos de las letras de cada persona
(también llamados idiotismos o gestos tipo), lo que convierte que cada persona
tengamos un estilo propio y diferente. No hay dos grafologías iguales, aunque
sí pueden ser muy parecidas. Descubriendo las particularidades de la
caligrafía, llegamos a comprender la personalidad y las cualidades psicológicas
de quien la escribe, así como el temperamento, carácter, incluso salud, de una
persona.
· La Grafística o pericia caligráfica es el conjunto de técnicas grafológicas que
tiene por objeto la identificación de la autoría de un escrito, una carta, un
testamento, etc.
tiene por objeto la identificación de la autoría de un escrito, una carta, un
testamento, etc.
